Začnu trochu osobně, protože můj vztah se Ženami s.r.o. je osobní. Sleduji je od jejich samého počátku. Měla jsem možnost být u toho, když se tento unikátní projekt rodil, vzpomínám si na jejich testovací verzi a na obrovské nadšení, které vznik projektu/portálu a komunity Ženy s.r.o. provázelo. Tuto velkou komunitu podporuji, fandím ji, věřím ji a mám ji ráda.
S Evou Čejkovou, zakladatelkou projektu Ženy s.r.o., se známe dlouho a zažily jsme spolu mnohé – od různých školení v regionálních Pracovnách Žen s.r.o. přes konference, články, natáčení videí v rámci projektu „Výchova podnikatelek v Čechách“ a další aktivity.
Kdo jsem?
Ženy s.r.o. vznikly v roce 2013 a mají tedy již více než desetiletou historii. Stejně takovou historii mám také já, jako konzultantka, lektorka a auditorka v oblasti CSR (Corporate Social Responsibility – společenská odpovědnost firem), rovných příležitostí, genderu a diverzity. Uvědomila jsem si, že za desetiletou praxi auditování a poradenství v oblasti CSR/genderu/diverzity/work life balance (u zaměstnavatelů z komerční sféry, veřejné a státní sféry, nezisku i vysokých škol) je toho spousta, co by stálo za to napsat, sepsat a inspirovat tak, třeba prostřednictvím těchto edukativních článků a příkladů dobré praxe, ostatní (ženy, muže, absolventy škol, uchazeče o práci, pracovníky a pracovnice HR, podnikatele a podnikatelky, rodiče, kteří se vrací do zaměstnání z rodičovské dovolené i samotné zaměstnavatele).
Každý týden na počtenou
To vše je důvodem, proč jsem se rozhodla pravidelně přispívat na Ženy s.r.o. Od příštího týdne zde budu zveřejňovat pravidelně jednou týdně článek, který bude souviset s tématem společenské odpovědnosti a oblasti rovných příležitostí. A začínat budu od samotného začátku, tedy PROČ je toto téma důležité a nezbytné, jaká témata jsou do oblasti CSR a rovných příležitostí zahrnuta, jaké aktivity lze v daných oblastech realizovat, co vše již realizují společensky odpovědní zaměstnavatelé v praxi atd.
Jednotlivé články na sebe budou také navazovat a tvořit se tak bude „Manuál CSR a rovných příležitostí v praxi – od A do Z“. Postupně, krok za krokem. Zlepšit vztahy v rámci organizace, nabídnout lepší možnosti pro oblast slaďování pracovního a rodinného/osobního života, podporovat různorodost, zlepšovat otevřenou komunikaci, zvýšit transparentnost, nastavit jasně a srozumitelně všechny interní procesy, budovat zdravou firemní kulturu a klima, zvýšit udržitelnost, zlepšovat kvalitu života uvnitř organizace i ve svém okolí, postupně měnit společnost k lepšímu a tedy možnost AKTIVNĚ prosazovat společenskou odpovědnost v praxi, mají všichni zaměstnavatelé.
Buďte součástí
A aktivní v této oblasti můžeme být i my sami, jeden každý z nás. Vedle společenské odpovědnosti firem je totiž velmi důležitá také společenská odpovědnost lidská (osobní). Každý z nás může něčím přispět svému okolí, prostředí, kde žije, lidem ve své blízkosti. Každý z nás může přispět něčím pozitivním, smysluplným (skutkem, službou, podporou někoho/něčeho…) a může tak pomoci zlepšovat kvalitu našeho života a měnit společnost k lepšímu. Postupně. Krok za krokem. Osobně. S radostí.
Myslím, že psaní článků, kde budu postupně všechny oblasti CSR a oblasti rovných příležitostí představovat a uvádět také příklady dobré praxe, mohou být pro některé čtenáře inspirativní. Ať už jste v pozici zaměstnaných, v pozici vedoucích manažerů a manažerek, v pozici zaměstnavatele či v pozici podnikajících, HR, maminek a tatínků na rodičovské dovolené, čerstvých absolventů škol (a zároveň uchazečů o práci) apod.
Buďte u tvorby Manuálu CSR se mnou a Ženami s.r.o. v přímém (on-line) přenosu. Články pro vás všechny budu psát postupně, krok za krokem, osobně a s radostí!
Příští týden začínáme a já se moc těším.
Kateřina Kaňoková - CSR specialistka, Genderová expertka, Žena s.r.o., www.katerina-kanokova.cz
Komentáře
Pro přidání komentáře se musíte .
Načítání komentářů...